Stäng stäng ikon

Nu är det kris

KRIS DESKTOP. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

KRIS MOBIL. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 

Läs mer om detta pil höger
Stäng stäng ikon

Störningar i elnätet

Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Aliquam et velit dapibus, mattis lectus condimentum, dapibus metus. Pellentesque eu elit lectus.

Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Aliquam et velit dapibus, mattis lectus condimentum, dapibus metus. Pellentesque eu elit lectus.

Läs mer

Cookies ger oss information om hur du använder sajten, så att vi kan förbättra upplevelsen för dig. Läs mer om cookies

Cookies ger oss information om hur du använder sajten, så att vi kan förbättra upplevelsen för dig. Läs mer om cookies

Kraftringen vill öka jämställdheten i energibranschen

Jämställdhet mellan män och kvinnor har varit och är en utmaning för energibranschen. Trots att det har skett förbättringar de senaste åren så finns det mycket kvar som behöver göras innan energiföretagen är jämställda. Andelen kvinnor i energibranschen är under 30 % och utvecklingen mot en mer jämställd energisektor går för långsamt.

Kraftringen tar denna utveckling på stort allvar och har nu beslutat att ta fram en långsiktig handlingsplan för att nå ett jämställt företag.

- Både Kraftringen och branschen i stort gör många bra saker, men samtidigt behöver vi vara självkritiska. Att vi 2021 ska behöva belysa jämställdhet, är ett underbetyg till oss alla. En konkret handlingsplan gör att vi ökar fokus på jämställdhetsarbetet, säger Karin Olholt, HR-chef för Kraftringen.

- Kraftringen tar initiativ till en aktiv handlingsplan för att skapa ett jämställt företag. För mig är det viktigt, när mina döttrar växer upp, att göra det jag kan så att både män och kvinnor har lika möjligheter och förutsättningar, avslutar Sezgin Kadir vd för Kraftringen.

Kraftringen har de senaste åren arbetat med olika jämställdhetsfrågor. Exempelvis stöttar Kraftringen både män och kvinnor när de är föräldralediga med sina barn genom ett extra ekonomiskt stöd, det sker årlig kartläggning för rättvis lönesättning och Kraftringen har ett fokus hos chefer för utveckling av alla medarbetares kunskap och engagemang. Men med en konkret handlingsplan blir Kraftringen åtagande starkare och frågan kommer framöver mer strukturerat upp på ledningens agenda.

Fakta:

Tillsvidareanställda inom Kraftringen

2018: 74 % män 26 % kvinnor

2019: 73 % män 27 % kvinnor

2020: 73 % män 27 % kvinnor

Koncernledningens sammansättning

2018: 73 % män 27 % kvinnor

2019: 73 % män 27 % kvinnor

2020: 50 % män 50 % kvinnor

Kraftringen vill öka jämställdheten i energibranschen